一、人才培養(yǎng)工程
構(gòu)建青年托舉人才、青年拔尖人才、領(lǐng)軍人才、杰出人才為主體的階梯式人才成長體系，通過一系列特殊政策、硬核措施，重點支持培養(yǎng)科技人才、卓越工程師和高技能人才，著力加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興、社會治理、哲學(xué)社科和文藝體育等重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。
1.杰出科技人才培養(yǎng)。到2025年遴選培養(yǎng)10名左右能夠站在區(qū)域科技發(fā)展前沿、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、具有卓越科技組織才能的杰出科技人才，培養(yǎng)期內(nèi)給予每人最高600萬元資助，自治區(qū)黨委直接聯(lián)系杰出科技人才，經(jīng)常聽取意見建議，協(xié)調(diào)解決問題困難，支持其開展工作（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)科技廳0951—5032671）。
2.領(lǐng)軍人才培養(yǎng)。每年選拔20名左右品德素質(zhì)優(yōu)秀、專業(yè)貢獻(xiàn)重大、引領(lǐng)作用顯著、團(tuán)隊效應(yīng)明顯、發(fā)展?jié)摿Υ蟮念I(lǐng)軍人才予以重點培養(yǎng)，培養(yǎng)期內(nèi)給予科技領(lǐng)軍人才每人最高100萬元資助（科技創(chuàng)新專項資金配套50%），給予哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)軍人才50萬元資助，支持開展科技咨詢、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流、團(tuán)隊建設(shè)、培訓(xùn)考察、成果獎勵等（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委宣傳部<哲學(xué)社會科學(xué)及文化藝術(shù)領(lǐng)域> 0951—6669528自治區(qū)科技廳<自然科學(xué)領(lǐng)域> 0951—5032671）。
3.青年拔尖人才培養(yǎng)。每年選拔100名左右德才表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績貢獻(xiàn)突出、發(fā)展?jié)摿^大的青年拔尖人才，培養(yǎng)期內(nèi)通過組織指派、“雙向選擇”等方式從高層次人才中選聘導(dǎo)師進(jìn)行精準(zhǔn)帶培，每年給予每人6萬—10萬元資助。培養(yǎng)期滿考核優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的，優(yōu)先選拔為領(lǐng)軍人才（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099010）。
4.青年托舉人才培養(yǎng)。每年選拔200名左右德才表現(xiàn)好、能力業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄晖信e人才，培養(yǎng)期內(nèi)通過組織指派、“雙向選擇”等方式從高層次人才中選聘導(dǎo)師進(jìn)行精準(zhǔn)帶培，給予每人3萬—5萬元資助。培養(yǎng)期滿考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的，優(yōu)先選拔為青年拔尖人才。（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委宣傳部<哲學(xué)社會科學(xué)及文化藝術(shù)領(lǐng)域> 0951—6669528自治區(qū)科協(xié)<自然科學(xué)領(lǐng)域>0951—5085130）
5.高水平工程師培養(yǎng)。鼓勵重點企業(yè)與高校聯(lián)合建設(shè)工程師實踐基地和協(xié)同創(chuàng)新中心等，擇優(yōu)給予一定資金支持，在新材料、裝備制造、數(shù)字技術(shù)等領(lǐng)域培養(yǎng)一批卓越工程師（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)工業(yè)和信息化廳 0951—6363461）。
6.高技能人才培養(yǎng)。構(gòu)建以企業(yè)為主體、職業(yè)（技工）院校為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099012）。五年遴選培育10家左右行業(yè)領(lǐng)先產(chǎn)教融合型示范企業(yè)，給予“金融+財政+土地+信用”組合支持（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)發(fā)改委0951—6038170），推動校企共建行業(yè)特色學(xué)院、技能大師工作室（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)教育廳0951—5559087）。支持職業(yè)（技工）院校、企業(yè)創(chuàng)建國家級和自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地，分別一次性給予500萬元、100萬元補(bǔ)助；創(chuàng)建國家級和自治區(qū)級技能大師工作室，分別一次性給予20萬元、10萬元補(bǔ)助。取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格的，每人分別給予3000元、4000元、5000元獎補(bǔ)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099012）。
7.“鄉(xiāng)土能人”帶培。五年選拔1000名左右包括“兩個帶頭人”在內(nèi)的鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才，支持其帶培一批有潛力的農(nóng)村青年人才（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳0951—5169812），對發(fā)揮帶培作用好的，優(yōu)先評定高素質(zhì)農(nóng)民職稱，自治區(qū)對取得高、中級職稱人員一次性分別給予6000元、3000元獎補(bǔ)，鼓勵市、縣（區(qū)）或用人單位對取得初級職稱人員給予一定獎補(bǔ)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099008）。
8.訪學(xué)研修資助。實施“基層之星”人才培養(yǎng)計劃，每年從市、縣（區(qū)）選派100名左右有較大發(fā)展?jié)摿Φ幕鶎右痪€青年人才，到自治區(qū)級和銀川市專業(yè)對口單位進(jìn)行為期1年的研修學(xué)習(xí)，給予每人2萬元經(jīng)費資助（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委組織部0951—6669363）。支持青年骨干人才赴外開展訪學(xué)研修，給予每人3萬元經(jīng)費資助（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099010）。自治區(qū)每年選派資助一批重點領(lǐng)域人才赴國（境）外研修培訓(xùn)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)科技廳0951—5020022）。
9.在職深造支持。鼓勵用人單位支持在職人員在國內(nèi)攻讀碩士、博士或自費出國（境）留學(xué)，學(xué)習(xí)期間基本工資等待遇不變，用人單位按照不低于80%的比例報銷學(xué)費，畢業(yè)后回寧夏工作不少于5年（各用人單位）。
10.團(tuán)隊和載體培育支持。圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重大項目、重點學(xué)科高質(zhì)量發(fā)展需求，每年遴選培養(yǎng)一批科技創(chuàng)新團(tuán)隊，在團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)、實驗室建設(shè)等方面提供穩(wěn)定支持，培養(yǎng)期內(nèi)給予每個團(tuán)隊最高200萬元資助（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)科技廳0951—5032671）。每年遴選3—5名（個）帶培作用突出、經(jīng)濟(jì)社會效益顯著的哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才個人或團(tuán)隊，每人（個）給予10萬元獎補(bǔ)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委宣傳部0951—6669528）；打造一批“文化名家”工作室（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委宣傳部0951—6669528）、“金牌導(dǎo)游”工作站等文旅人才載體，對培養(yǎng)效果突出的每個給予5萬元—10萬元獎補(bǔ)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)文化和旅游廳0951—6720328）。
同時，開展基礎(chǔ)學(xué)科研究人才引培行動（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)教育廳0951—5559093）、黨建研究骨干人才培養(yǎng)計劃（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委組織部0951—6669775）、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)和助理全科醫(yī)生培訓(xùn)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)衛(wèi)生健康委0951—5054491）、企業(yè)家培養(yǎng)專項（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)工業(yè)和信息化廳0951—6363461）等重點領(lǐng)域人才培養(yǎng)工作。
二、人才引進(jìn)工程
堅持全職引才與柔性引才并重、引進(jìn)個人與引進(jìn)團(tuán)隊結(jié)合，構(gòu)建更加開放、更具活力的引才機(jī)制，到2025年全區(qū)高校、科研院所、三甲醫(yī)院和大型企業(yè)等人才密集單位至少全職引進(jìn)高層次人才1000名，聚焦重點產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域引進(jìn)各類人才4.5萬人。
（一）全職引進(jìn)
博士碩士預(yù)引進(jìn)資助。加大預(yù)引進(jìn)優(yōu)秀在讀博士、在讀碩士支持力度，資助標(biāo)準(zhǔn)分別提高到每人每年3萬元、2萬元，通過定期公布需求、常年辦理簽約等方式引導(dǎo)更多優(yōu)秀學(xué)子來寧工作，預(yù)引進(jìn)人員畢業(yè)到事業(yè)單位工作沒有空編的可通過“先進(jìn)后出”的辦法解決（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099010）。
高層次人才入職綠色通道。圍繞我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科等發(fā)展需要，自主引進(jìn)博士及以上高層次人才，不受編制總量和崗位結(jié)構(gòu)比例等限制，沒有空編的可采取“先進(jìn)后出”的辦法解決，通過“綠色通道”方式辦理相關(guān)手續(xù)。招錄博士研究生和重點高校、重點學(xué)科畢業(yè)的碩士研究生，只要專業(yè)對口且急需緊缺的，可直接考察考核錄用（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099323）。引進(jìn)的高層次人才可選擇在我區(qū)任一城市落戶，其配偶、未婚子女可隨本人遷移戶口；工作單位在其他市縣的，戶口可保留在銀川市轄區(qū)內(nèi)（咨詢單位及聯(lián)系方式：銀川市公安局0951—6915252石嘴山市公安局0952—2216205吳忠市公安局0953—2019900固原市公安局0954—2068023中衛(wèi)市公安局0955—7067523）。
選調(diào)生補(bǔ)助。對錄用的博士、碩士選調(diào)生分別給予7萬元和3萬元一次性安家費，對直接錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作滿3年的博士、碩士選調(diào)生，再給予3萬元基層工作補(bǔ)貼（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委組織部0951—6669379）。
團(tuán)隊引進(jìn)支持。鼓勵整體引進(jìn)國內(nèi)外一流人才團(tuán)隊，制定特殊政策，實行特事特辦。對全職引進(jìn)的或我區(qū)培養(yǎng)的具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊，可給予500萬元—1000萬元經(jīng)費支持（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)科技廳0951—5032671）。
留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)資助。留學(xué)人才回寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，視情況給予10萬元—50萬元項目資助（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099249）。
（二）柔性引進(jìn)
柔性引才補(bǔ)助。鼓勵企事業(yè)單位通過掛職兼職、項目合作、顧問指導(dǎo)、股權(quán)激勵、技術(shù)出資等方式引進(jìn)自治區(qū)外人才，對柔性引進(jìn)的“兩院”院士、國醫(yī)大師、入選國家人才計劃人員擇優(yōu)授予“自治區(qū)特聘專家”稱號，并給予引才單位5萬元—20萬元補(bǔ)助（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099080）。企業(yè)柔性引進(jìn)人才每年累計來寧工作2個月以上，在技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、帶培帶教等方面取得突出成效的，經(jīng)評估按所付薪酬的30%、每年最高50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助，最長可補(bǔ)助3年（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)科技廳0951—5032671自治區(qū)工業(yè)和信息化廳0951—6363461）。
柔性引進(jìn)團(tuán)隊資助。對柔性引進(jìn)從事關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)研究、高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)等高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊，最高可給予200萬元經(jīng)費支持（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)科技廳0951—5032671）。支持醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)國內(nèi)外知名專家團(tuán)隊，每年遴選20個左右?guī)蛶ё饔猛怀龅膱F(tuán)隊，自治區(qū)按每個團(tuán)隊最高20萬元給予引才單位補(bǔ)助（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)衛(wèi)生健康委0951—5054491）。
“飛地”引才獎補(bǔ)。自治區(qū)依托駐北京、上海、深圳3個辦事處（寧夏引才引智工作站）建立研發(fā)“飛地”，支持市縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)和龍頭企業(yè)在發(fā)達(dá)地區(qū)、國（境）外設(shè)立開放實驗室、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等“飛地”研發(fā)中心（引才平臺），對集聚人才、科技創(chuàng)新等成效突出的給予最高100萬元獎補(bǔ)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)科技廳0951—5032423）。
引才中介獎勵。對引進(jìn)人才作出突出貢獻(xiàn)的中介機(jī)構(gòu)和個人采取積分制評選一等獎、二等獎和個人貢獻(xiàn)獎，并分別給予10萬元、5萬元和1萬元獎勵（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099010）。
三、人才活力工程
著力改革人才管理、支持、評價、使用、流動等制度和機(jī)制，授予用人單位更多自主權(quán)，積極為人才松綁減負(fù)，同時努力提升打造高質(zhì)量科研平臺、人才載體、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，形成人才創(chuàng)業(yè)機(jī)會多、干事舞臺大、發(fā)展空間足的良好創(chuàng)業(yè)生態(tài)，多措并舉激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
（一）改革人才發(fā)展制度機(jī)制
人才管理。強(qiáng)化用人單位主體作用，授予其人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配更大自主權(quán)。在實行人員總量管理的高校、公立醫(yī)院推行人員招聘程序、崗位設(shè)置、職稱評審、薪酬待遇、社會保險、晉升渠道、考核評價等一體化管理。在自治區(qū)屬人才密集單位開展自主確定專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例試點、二級崗位自主聘任試點。賦予縣域醫(yī)共體、城市醫(yī)聯(lián)體和教育集團(tuán)更大人財物自主調(diào)配權(quán)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099245）。
人才支持。賦予科研人員更大經(jīng)費使用自主權(quán)和技術(shù)路線決定權(quán)，在人才類和基礎(chǔ)研究類項目中推行經(jīng)費包干制。推進(jìn)科研人員職務(wù)科技成果賦權(quán)改革。支持高校、科研院所健全科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)或崗位。加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)科技廳0951—5032671）。
人才使用。建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，實行重大科技項目“揭榜掛帥”“賽馬”和定向委托等制度（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)科技廳0951—5032671）。開展人才減負(fù)行動，著力解決兼職多、會議多、填表多等問題，特別是推動部門聯(lián)動、數(shù)據(jù)共享、結(jié)果互認(rèn)，避免對同一項目重復(fù)檢查、多頭考核，為人才潛心研究、專心學(xué)術(shù)創(chuàng)造良好氛圍（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委人才辦0951—6669363）。
人才評價。改進(jìn)人才分類評價方式，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。深化職稱制度改革，事業(yè)單位按照不超過專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的120%申報職稱。突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才申報高級職稱，不受學(xué)歷、論文、任職年限、單位崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例等限制。全職引進(jìn)和自主培養(yǎng)的博士研究生在寧工作滿1年不受崗位職數(shù)限制擇優(yōu)評聘高級職稱，碩士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年且業(yè)績良好的可評聘中級專業(yè)技術(shù)職稱。實行基層專業(yè)技術(shù)人員定向評價機(jī)制。開展人才評價改革試點、特級技師評聘試點（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099198）。
人才流動。打通不同類別事業(yè)單位人才雙向流動通道（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099117）。支持科研院所、企業(yè)、社會組織人才到高校兼職授課、擔(dān)任導(dǎo)師，鼓勵高校教師多點教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)教育廳0951—5559093自治區(qū)衛(wèi)生健康委0951—5054491）。
（二）支持廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)新平臺和載體支撐。五年提升打造100個高質(zhì)量的自治區(qū)重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心等科研平臺，提升打造100個高質(zhì)量的院士工作站、人才小高地、專家服務(wù)基地等人才載體，提升打造100個高質(zhì)量的眾創(chuàng)空間、企業(yè)孵化器、創(chuàng)業(yè)園等孵化基地。加強(qiáng)對現(xiàn)有科研平臺、人才載體和孵化基地的考核評估、優(yōu)化整合、動態(tài)管理，對績效突出的予以獎補(bǔ)，對存在問題的限期整改，對名存實亡的摘牌撤銷。強(qiáng)化各類開發(fā)區(qū)人才承載功能，通過人才項目和科技項目支持其培養(yǎng)引進(jìn)用好創(chuàng)新型人才，對集聚人才效應(yīng)好、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力足的開發(fā)區(qū)、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)等予以獎補(bǔ)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委人才辦0951—6669363）。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助和獎補(bǔ)。自治區(qū)出資1億元組建科技創(chuàng)新和高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擔(dān)?；穑С指邔哟稳瞬砰_展科技研發(fā)、科技型企業(yè)新技術(shù)項目融資等（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)科技廳0951—5021288）。支持科技人才創(chuàng)辦科技型企業(yè)，每年遴選一批補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)鏈“斷點”的新落地項目領(lǐng)辦人，按照經(jīng)濟(jì)效益一次性給予最高100萬元獎補(bǔ)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)科技廳0951—5020018）。
創(chuàng)業(yè)金融支持。鼓勵有關(guān)創(chuàng)投基金、產(chǎn)業(yè)基金綜合運用參股、聯(lián)合投資、股權(quán)直投等方式，支持高層次人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的種子期、初創(chuàng)期企業(yè)發(fā)展（咨詢單位及聯(lián)系方式：寧夏國投基金0951—6199333）；向高層次人才提供貸款市場報價利率（LPR）、無抵押、金額可達(dá)500萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類貸款（咨詢單位及聯(lián)系方式：招商銀行銀川分行0951—5166097黃河農(nóng)村商業(yè)銀行0951—6898037西部<銀川>擔(dān)保公司0951—7635903）；在自治區(qū)股權(quán)交易中心設(shè)立“人才創(chuàng)新驅(qū)動板”，對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)申請掛牌的，免收掛牌費（咨詢單位及聯(lián)系方式：寧夏股權(quán)托管交易中心0951—8503234）。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持。探索建立政府引導(dǎo)、市場運作、財政補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)者自愿購買的大學(xué)生“創(chuàng)業(yè)?！敝贫龋∪珓?chuàng)業(yè)風(fēng)險救助機(jī)制。在校大學(xué)生或畢業(yè)2年內(nèi)大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)初始階段經(jīng)登記注冊并正常營業(yè)3個月以上的，在登記注冊后半年內(nèi)可給予初始創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助3000元；自工商登記注冊之日起連續(xù)正常經(jīng)營1年以上的，可給予1萬元創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助；對畢業(yè)5年內(nèi)在寧創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，可提供最高30萬元個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099051）。
（三）打造銀川人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范城
發(fā)揮銀川市資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，在未來五年通過人才、科技、產(chǎn)業(yè)等各類項目支持銀川市打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范城，著力推動銀川在人才吸引力、人才創(chuàng)新力等方面走在西部城市前列。深化改革創(chuàng)新，自治區(qū)相關(guān)部門按照“能放則放、應(yīng)放盡放”原則賦予銀川市人才“引育留用管”充分自主權(quán)，激勵銀川市在人才政策創(chuàng)新、集成、落實等方面為全區(qū)創(chuàng)造經(jīng)驗、提供樣板（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委人才辦0951—6669363）。
四、人才暖心工程
樹立全天候、全方位、全過程的人才服務(wù)理念，構(gòu)建人才訴求“一窗受理”、人才服務(wù)“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的服務(wù)閉環(huán)，用心用情用力解決好人才的“后院”“后代”“后路”問題，完善人才獎勵激勵機(jī)制，在全社會營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境。
（一）完善服務(wù)制度和機(jī)制
1.壓實各級責(zé)任。自治區(qū)完善待遇適當(dāng)、分類保障的高層次人才服務(wù)機(jī)制。壓實行業(yè)主管部門和屬地管理責(zé)任，落實好高層次人才住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等政策（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委人才辦0951—6669363）。
2.分級分類服務(wù)。建立高層次人才證制度。為認(rèn)定的高層次人才發(fā)放《寧夏回族自治區(qū)高層次人才證》（電子證書），各類高層次人才憑證享受優(yōu)厚待遇和服務(wù)。健全“標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)、程序從簡、效率從高”的常態(tài)化高層次人才認(rèn)定機(jī)制（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099198）。
3.線上線下結(jié)合。優(yōu)化升級高層次人才服務(wù)系統(tǒng)和信息化網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化政策發(fā)布、項目申報、人才評審、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、服務(wù)保障等功能，打造線上線下相結(jié)合的“一站式”人才服務(wù)平臺（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099081）。
4.加強(qiáng)考核檢查。自治區(qū)將落實人才服務(wù)政策和措施作為人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，自治區(qū)各級人才辦和行業(yè)主管部門定期或不定期組織對有關(guān)服務(wù)保障事項進(jìn)行現(xiàn)場檢查，督促做好各項服務(wù)工作（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委人才辦0951—6669363）。
（二）落實優(yōu)厚待遇和服務(wù)
1.科研資助。自治區(qū)按照高層次人才認(rèn)定類別，給予自然科學(xué)領(lǐng)域、工程技術(shù)領(lǐng)域人才10萬元—3000萬元科研和項目啟動資金；給予人文社科、文化藝術(shù)領(lǐng)域人才8萬元—1000萬元科研和項目啟動資金；主持這類項目，視同主持自治區(qū)重點（重大）研發(fā)計劃項目和哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重點（重大）項目（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委宣傳部<哲學(xué)社會科學(xué)及文化藝術(shù)領(lǐng)域> 0951—6669518自治區(qū)科技廳<自然科學(xué)領(lǐng)域> 0951—5032671）。
2.安居保障。各地各單位通過獎勵贈與、免費入住、租售并舉、住房補(bǔ)貼等方式保障人才住房（各用人單位）。全職引進(jìn)且與我區(qū)用人單位簽訂至少5年服務(wù)合同的，除享受用人單位各項引才待遇外，自治區(qū)按照高層次人才認(rèn)定類別，分別給予20萬元—220萬元安家費；對全職引進(jìn)到企業(yè)或?qū)幠暇趴h區(qū)從事本專業(yè)科研和技術(shù)工作的E類及以上高層次人才，自治區(qū)給予的安家費上浮30%（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099081 6982629）。對全職引進(jìn)的高層次人才，由用人單位提供面積在100—200平方米的周轉(zhuǎn)房，全職工作滿5年，經(jīng)用人單位考核合格并繼續(xù)留任的，住房產(chǎn)權(quán)可歸其所有（各用人單位）。
3.工作補(bǔ)助。對于博士（雙證）和重點院校重點學(xué)科畢業(yè)的碩士到企業(yè)工作的，按月分別給予5000元、3000元補(bǔ)助，到事業(yè)單位工作按月分別給予4000元、2000元補(bǔ)助，可連續(xù)補(bǔ)助5年（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099081 6982629）。2022年起自治區(qū)企事業(yè)單位新引進(jìn)和自主培養(yǎng)畢業(yè)回寧全職（全時）在崗工作的博士研究生按業(yè)績貢獻(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放補(bǔ)助（各用人單位）。鼓勵有條件的市縣（區(qū)）和用人單位建立高層次和急需緊缺人才補(bǔ)助制度（各市、縣）。
4.家屬安置。高層次人才配偶來寧工作，原則上參照原工作單位性質(zhì)、身份及專業(yè)專長予以安置。企事業(yè)單位全職引進(jìn)和自主培養(yǎng)的C類及以上自治區(qū)高層次人才，其配偶為碩士研究生以上的，可在事業(yè)單位空缺編制內(nèi)或通過“先進(jìn)后出”的方式直接考核聘用（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099323）。對引進(jìn)高層次人才配偶自愿參加寧夏公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考（聘）的，非寧夏戶籍人員可按寧夏戶籍人員條件報考（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委組織部 0951—6669312）。
5.子女教育。高層次人才子女申請轉(zhuǎn)入寧夏義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，免試就近安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校；申請轉(zhuǎn)入寧夏普通高中就讀的，安排在示范性高中就讀（咨詢單位及聯(lián)系方式：銀川市教育局0951—6888719興慶區(qū)教育局0951—6716693金鳳區(qū)教育局0951—5671385西夏區(qū)教育局0951—2077835石嘴山市教體局0952—3963608吳忠市教育局0953—2037976固原市教體局0954—2088140中衛(wèi)市教育局0955—7016401）。
6.醫(yī)療保健。確定自治區(qū)三甲醫(yī)院和市、縣（區(qū)）部分醫(yī)院為自治區(qū)高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)定點醫(yī)院，開通人才就醫(yī)服務(wù)熱線或?qū)ｉT服務(wù)窗口，在人才定點醫(yī)院開通“綠色通道”服務(wù)（咨詢單位及聯(lián)系方式：銀川市衛(wèi)生健康委0951—6889053石嘴山市衛(wèi)生健康委0952—2218402吳忠市衛(wèi)生健康委0953—2122780固原市衛(wèi)生健康委0954—2088104中衛(wèi)市衛(wèi)生健康委0955—7065380寧夏醫(yī)科大總醫(yī)院0951—6744358自治區(qū)人民醫(yī)院0951—5920003自治區(qū)中醫(yī)院0951—2020247 銀川市第一人民醫(yī)院0951—6192190銀川市口腔醫(yī)院0951—8647098石嘴山市第一人民醫(yī)院0952—3325003石嘴山市第二人民醫(yī)院0952—2020035吳忠市人民醫(yī)院0953—2120910固原市人民醫(yī)院0954—2683991中衛(wèi)市人民醫(yī)院0955—7029889）。自治區(qū)每年為高層次人才安排一次健康體檢（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)衛(wèi)生健康委0951—5188136）。
7.文旅交通。高層次人才在自治區(qū)范圍內(nèi)A級景區(qū)、博物館、科技館、文化藝術(shù)館、體育館等公共文化體育場館，憑《高層次人才證》可免收或減半收取門票費、場館使用費，可免費乘坐城市公交車（咨詢單位及聯(lián)系方式：銀川市文化旅游局0951—6889035石嘴山市文化旅游廣電局0952—2218855吳忠市文化旅游體育廣電局0953—2121428固原市文化旅游廣電局0954—2025450中衛(wèi)市旅游和文化體育廣電局0955—7012130；寧夏親水體育中心0951—5602966寧夏體育館0951—5019392寧夏體育場0951—5042563銀川體育館0951—2091106賀蘭山體育場0951—6664689石嘴山市體育館0952—2016949吳忠濱河體育館0953—2015677固原市體育館13895142106中衛(wèi)市體育館0955—7654815；銀川市公共交通有限公司0951—6073609石嘴山安道公共交通有限公司0952—5895855吳忠市公共交通有限公司0953—2020371固原市公共交通有限公司0954—7261619中衛(wèi)市公共交通有限公司0955—7011916）。
8.休假療養(yǎng)。自治區(qū)每年組織開展高層次人才休假療養(yǎng)，符合條件的每5年享受一次公費休假療養(yǎng)，其他人才由本地本單位組織開展休假療養(yǎng)（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)人力資源社會保障廳0951—5099081）。
9.獎勵激勵。寧夏杰出人才獎每五年評選一次，每次評選3名左右，每人獎勵100萬元；塞上英才獎每三年評選一次，每次評選10名左右，每人獎勵50萬元；享受自治區(qū)政府特殊津貼人員每兩年評選一次，每次評選30名左右，每人發(fā)放5萬元津貼；塞上名師、塞上名醫(yī)、塞上文化名家、塞上農(nóng)業(yè)專家、塞上技能大師每三年評選一次，每次分別評選10名左右，每人獎勵5萬元；自治區(qū)技術(shù)能手每兩到三年評選一次，每次評選40名左右，每人獎勵1萬元；寧夏離退休專業(yè)技術(shù)人才突出貢獻(xiàn)獎每三年評選一次，每次評選10名左右，每人獎勵2萬元。修訂《寧夏回族自治區(qū)“六盤山友誼獎”暫行規(guī)定》，獎勵范圍擴(kuò)大到中央和外省區(qū)援寧人才，每三年評選一次，每次評選15名左右，每人獎勵5萬元。對產(chǎn)生“兩院”院士的單位一次性給予300萬元獎勵，其中20%用于獎勵院士本人；對全職在寧工作的“兩院”院士，每人每月發(fā)放1萬元津貼。人才獎勵資金一次性發(fā)放個人，自治區(qū)政府獎勵依法免征個人所得稅（咨詢單位及聯(lián)系方式：自治區(qū)黨委人才辦0951—6669363）。
10.金融服務(wù)。向人才提供不超過100萬元授信額度的專屬信用卡，滿足高層次人才及其家庭消費資金臨時周轉(zhuǎn)（咨詢單位及聯(lián)系方式：招商銀行銀川分行0951—5166097黃河農(nóng)村商業(yè)銀行0951—6898037）。按照市場化原則，為高層次人才及其配偶、子女提供累計額度不低于300萬元的專屬人身保險產(chǎn)品（咨詢單位及聯(lián)系方式：中國人壽保險寧夏分公司0951—5669940）。
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